ČO ROBÍME

Ak hľadáte niekoho, kto nastaví vzdelávaci program tak, aby zaujal vašich ľudí, zmenil ich prístup k práci a dodal im nový impulz, tak sme tu pre vás na 100%.

01

LEARNING DESIGN

Na začiatku procesu pozorne počúvame nie len zadávateľa, ale do analýzy potrieb zahrnieme aj samotných účastníkov vzdelávania.
Oplatí sa ich počúvať
TEST SOFT SKILLS
Budeme sa veľa pýtať od úplneho začiatku. Chceme spoznať s kým máme dočinenia, ešte pred tým než pripravíme návrh vzdelávania.
Účastníkov otestujeme v 7 oblastiach soft skills, položíme im pár otvorených otázok a zistíme úroveň poznania.
FOCUS GROUP
Ešte pred samotným vzdelávaním stravíme s účastníkmi 1-2 hodiny na focus groupe kde si spoločne identifikujeme ktoré pracovné procesy  sú súčasťou ich práce, aký štýl učenia im vyhovuje, a ktoré soft skills zručnosti potrebujú rozvíjať.
Fáza Learning  Design je momentálne 
pre firmy ZDARMA

02

REALIZÁCIA

Robíme workshopy, tréningy a koučing zamerané na konkrétnu zistenú potrebu zadávateľa a účastníkov. Nie síce rýchlo a lacno, ale za to poriadne. 
KOMUNIKAČNÉ A PREZENTAČNÉ ZRUČNOSTI
Profesionálna komunikácia je alfou a omegou.
Zlepšenie firemnej kultúry? Získanie základu pre lídersky rozvoj?
Príprava na trénersku, lektorskú pozíciu?
MANAŽÉRSKE ZRUČNOSTI
Tajomstvo a nástroje leadershipu, vybudovanie lídra a práca s tímom je základný balík, ktorý správny líder má na pamäti.
Vytvorenie novej riadiacej pozície, alebo celej úrovni riadenia? Zlepšovanie klímy v tíme? Zvyšovanie disciplíný a výsledkov? 
PREDAJNÉ/OBCHODNÉ ZRUČNOSTI
Hľadanie cieľovej skupiny, zvládnutie obchodného stretnutia, až po vedenie obchodného tímu.
Príprava obchodníkov na B2B, alebo B2C obchodné stretnutia? Obchodné telefonáty?  Vedenie obchodného tímu?
CHANGE MANAGEMENT
Zavádzanie zmien na pracovisku a ich následná adaptácia v rámci firemných procesov.
Zavádzate zmeny a chcete na pripraviť ľudí na ich prijatie? Tvorba inovatívnych procesov formou design thinking?  
OSOBNOSTNÝ A KARIÉRNY ROZVOJ
Spoznanie silných stránok, riešenie konfliktov, nastavenie svojho time managementu, spoznanie zručností potrebné pre rok 2030 a práca s vnútornou motiváciou.
Odhalenie silných stránok gamifikačnou formou? Spoznanie energy managementu a nastavenie time managementu?  

03

ADAPTÁCIA

Účastníkom sa pripomenieme mesiac po vzdelávaní, aby sme im pomohli s adaptáciou nových zručností. Chceme sa ubezpečiť, že naša práca mala zmysel aj pre vás, aj pre nás.
KONZULTÁCIA
Prebieha v rozsahu 1 hodiny pri face-to-face komunikácii s účastníkom, kde si overujeme jeho posun v rámci vzdelávania.
Obsahom konzultácie je aj riešenie náročných situácii, ktoré sa za adaptačný mesiac vyskytli a rozvojové odporúčania od trénera.
MEETING
Úspechy je potrebné osláviť. Preto po konzultáciach máme vo zvyku vytvoriť hodinový meeting kde si spoločne vymieňame prínosy zo vzdelávania a akčné plány každého z účastníkov.
SHADOWING
V niektorých prípadoch je potrebné adpatáciu vyšperkovať a stať sa tak na pár dní tieňom manažéra, alebo obchodníka a sledovať ho pri jeho práci. Či už je to spoluúčasť na poradách, obchodných stretnutiach, alebo telefonátoch.

NA ČO SME HRDÍ

CASE
STUDY

(C) SUVko s.r.o. 2019                                          info@suvko.sk                          +421 918 491 137    
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram