Jadro služieb

Sedem avokádových rozvojových ciest

Z týchto programov poskladáme cestu šitú na mieru - High Performance Learning Journey od merania cez rozvoj až po adaptáciu v praxi.

Avokádo Learning
Avokádo Learning
7 ciest rastu
Dôverujú nám
EY Tauris Bosch IBM IKEA SWEP VÚB banka Deutsche Telekom IT Solutions Predpredaj.sk Faurecia GlobalLogic FPT BDO Phočkáreň
… a mnoho ďalších
High Performance Learning Journey

Ako prebieha rozvoj · HPLJ

Pri každom klientovi je cesta trochu iná. Pred jej zostavením si spolu odpovieme na šesť otázok - z nich vznikne rozvoj šitý na mieru.

1
Obchodné zdôvodnenie
Aký konkrétny biznisový cieľ alebo strategickú zmenu má táto vzdelávacia cesta podporiť. Napr. zníženie fluktuácie, zvýšenie predaja, transformácia leadershipu?
2
Momenty, na ktorých záleží
V akých konkrétnych pracovných situáciách a scenároch musí účastník po vzdelávaní podať kľúčový výkon?
3
Cieľová skupina a vstupná úroveň
Kto sú účastníci (junior/senior manažéri, obchodníci), aká je ich aktuálna úroveň poznania, zručností, skúseností a aké majú reálne časové možnosti?
4
Zapojenie manažérov
Akým spôsobom sú do cesty zapojení priami nadriadení účastníkov (poskytovanie spätnej väzby, schvaľovanie cieľov, koučing)?
5
Forma a časový rámec rozvoja
Aké formy z portfólia SUVKO (workshopy, tréningy, individuálne konzultácie, webináre, e-learning) a v akom časovom horizonte (týždne/mesiace) preferujete a ktoré budú užitočné?
6
Merateľnosť a zber dát
Aké diagnostické nástroje (Gallup, 360° SV, Hogan, prieskumy) využijeme na začiatku a aké indikátory úspechu (KPIs) budeme sledovať na konci?
Gallup CliftonStrengths
Poznaj svoje talenty a premeň ich na konkurenčnú výhodu!
Chcem spoznať svoje talenty →
01

Upgrade firmy

Keď to, čo vás dostalo sem, vás už neposunie ďalej.
Stratégia Vízia & misia Hodnoty & EVP Procesy Kultúra
Riešenia pre vašu firmu
Definovanie a pomenovanie firemných hodnôt (nielen na stene)
Žitie hodnôt v každodennom rozhodovaní - lídri ako vzor
Komunikácia vízie a smerovania firmy zamestnancom
Dôvera namiesto kontroly - kultúra zodpovednosti
Uznanie a oceňovanie ľudí
Udržanie kultúry pri raste (z malej „rodinnej" na strednú firmu)
VýsledokFirma vie, kam ide - a ľudia podľa toho aj konajú.
02

Líder, nie šéf

Manažéri, ktorí vedú ľudí, nie ich kontrolujú.
Situačný leadership Psychologické bezpečie Motivácia Dôvera & zodpovednosť Generačné rozdiely
Riešenia pre vašu firmu
Prechod z experta/kolegu na lídra - Líderské začiatky
Delegovanie - prestať robiť všetko sám a odovzdať zodpovednosť
Poskytovanie spätnej väzby (pochvala aj korekcia) bez konfliktu
Vedenie individuálnych rozhovorov 1:1 a hodnotiacich rozhovorov
Stanovenie jasných cieľov a očakávaní
Situačné vedenie - prispôsobiť štýl podľa zrelosti človeka
Koučovací prístup namiesto mikromanažmentu
Motivácia a udržanie ľudí aj bez navyšovania platov
Rozhodovanie a preberanie zodpovednosti za rozhodnutia
Budovanie dôvery a prirodzenej autority bez autoritárstva
Vedenie ľudí cez Gallup talenty
VýsledokĽudia efektívne pracujú aj bez mikromanažmentu.
03

Tím, ktorý funguje

Spolupráca, kde sa veci riešia, nie odkladajú.
Komunikácia Konflikty Tímová dynamika Talentový Team Grid Spolupráca Zdieľanie know-how
Riešenia pre vašu firmu
Game of Teams - tím postavený na talentoch
Jasné roly a zodpovednosti - kto za čo zodpovedá
Efektívna komunikácia naprieč oddeleniami
Konštruktívne riešenie konfliktov v tíme
Budovanie dôvery a psychologického bezpečia
Spolupráca medzi generáciami a rôznymi typmi ľudí
Zdieľanie informácií a know-how namiesto ich hromadenia
Zladenie individuálnych a spoločných cieľov
Spätná väzba medzi kolegami navzájom (peer-to-peer)
VýsledokMenej treníc, viac výkonu.
04

Speaker Star

Prezentácie, meetingy a vystupovanie s reálnym dopadom.
Prezentácie Facilitácia Podcasty & médiá Dáta & storytelling
Riešenia pre vašu firmu
Štruktúra prezentácie - jasné posolstvo a príbeh (storytelling)
Zvládanie trémy a strachu z verejného vystupovania
Reč tela, práca s hlasom a neverbálna komunikácia
Pútavý začiatok, záver a jasná výzva k akcii
Práca s otázkami a námietkami publika
Zrozumiteľné prezentovanie dát a čísel (vizualizácia)
Online prezentovanie - kamera, nástroje, udržanie pozornosti
Stručnosť a presvedčivosť - povedať podstatu za krátky čas
Efektívne porady - ako nestrácať čas
Facilitácia
Train the Trainer
Mediálna komunikácia - podcasty, mediálne rozhovory, panelové diskusie...
VýsledokKeď hovoríš, ľudia počúvajú.
05

Udržateľný výkon

Energia a mentálna kapacita pre dlhodobý výkon bez vyhorenia.
Energy management Stress management Prioritizácia Time management & focus
Riešenia pre vašu firmu
Riadenie energie - energy management
Riadenie času - time management a užitočné techniky
Prevencia vyhorenia - rozpoznanie skorých signálov
Prioritizácia a zvládanie preťaženia a multitaskingu
Hranice a odpájanie sa po práci (kultúra „always-on")
Zvládanie stresu a tlaku v náročných obdobiach
Sústredenie a práca s rušivými vplyvmi (focus / deep work)
Zvládanie zmien a neistoty
Udržateľné pracovné tempo pri raste firmy
Wellbeing a duševné zdravie na pracovisku - destigmatizácia témy
VýsledokVyšší výkon ľudí = vyšší výkon firmy. Dlhodobo, nie len krátkodobo.
06

Predaj bez tlaku

Obchod, ktorý stavia na dôvere, nie na presviedčaní.
Konzultatívny predaj Budovanie vzťahov Networking Práca s klientom
Riešenia pre vašu firmu
Kladenie otázok a zisťovanie skutočných potrieb zákazníka
Aktívne počúvanie namiesto „tlačenia" produktu
Pochopenie biznisu zákazníka a diagnostický prístup
Budovanie dlhodobého vzťahu a dôvery
Práca s námietkami zákazníka
Prezentovanie hodnoty namiesto súťaženia cenou
Vedenie obchodného rozhovoru a jeho jednotlivé fázy
Identifikácia rozhodovateľov a nákupného procesu (B2B)
Uzatváranie obchodu bez tlaku
Follow-up a starostlivosť o existujúcich zákazníkov (upsell/cross-sell)
B2C predaj v maloobchodných sieťach
VýsledokVyššia konverzia bez tlačenia.
07

HR Partner pre rast

Keď HR vytvára podmienky pre rast ľudí aj firmy.
Mini HR audit Konzultácie podľa potreby Koučing lídrov Outplacement
Riešenia pre vašu firmu
Nábor a výber zamestnancov - od pracovnej ponuky cez pohovory a employer branding až po onboarding
Personálna administratíva - zmluvy, dochádzka, benefity, mzdová agenda a osobné spisy na jednom mieste
Firemná kultúra a komunikácia - od psychologického bezpečia cez internú komunikáciu až po angažovanosť ľudí
Hodnotenie a odmeňovanie - od nastavenia KPI cez mzdovú politiku až po bonusy a benefity
Vzdelávanie a rozvoj - od identifikácie potrieb cez školenia a talenty až po kariérny rozvoj
Právna oblasť a dodržiavanie predpisov - pracovnoprávna agenda
HR stratégia a reporting - od strategického plánovania cez HR analytiku až po nástupníctvo
Zamestnanecké vzťahy - od riešenia konfliktov a sťažností až po korektný odchod zo spoločnosti
Zdravie a wellbeing - od work-life balance cez psychologickú podporu až po diverzitu a inklúziu
HR systémy a digitalizácia - od HR informačného systému po automatizáciu rutinných činností
VýsledokHR funguje ako opora firmy, nie ako brzda.
Program Zrelá firma
Otvorený program · vlajková loď

Zrelá firma

Program pre CEO a majiteľov. Firma, ktorá funguje bez chaosu, tlaku a závislosti na jednom človeku. Otvárame 2× ročne v Košiciach a Bratislave.

Matúš Draganovský

Neviete, ktorou cestou začať?

Začnite diagnostikou - ukáže, kde je páka na zmenu. Alebo nám napíšte, čo riešite.

Matúš Draganovský · obchod a vzdelávanie
Diagnostika zrelosti →
SUVKO

Partner pre zmenu správania a výkonu vo firmách. Z „vedieť“ na „robiť“.

Kontakt
+421 904 222 120 info@suvko.sk Košice · Kukučínova 2, KulturPark Bratislava · Bottova 2A, SkyPark
© 2026 SUVKO s.r.o. · Všetky práva vyhradené. Zásady OOÚObchodné podmienkywww.suvko.sk