Jadro služieb

Sedem avokádových rozvojových ciest

Z týchto programov poskladáme cestu šitú na mieru - High Performance Learning Journey od merania cez rozvoj až po adaptáciu v praxi.

Avokádo Learning
Avokádo Learning
7 ciest rastu
Dôverujú nám
EY Tauris Bosch IBM IKEA SWEP VÚB banka Deutsche Telekom IT Solutions Predpredaj.sk Faurecia GlobalLogic FPT BDO Phočkáreň
… a mnoho ďalších
High Performance Learning Journey

Ako prebieha rozvoj · HPLJ

Pri každom klientovi je cesta trochu iná. Pred jej zostavením si spolu odpovieme na šesť otázok - z nich vznikne rozvoj šitý na mieru.

1
Obchodné zdôvodnenie
Aký konkrétny biznisový cieľ alebo strategickú zmenu má táto vzdelávacia cesta podporiť. Napr. zníženie fluktuácie, zvýšenie predaja, transformácia leadershipu?
2
Momenty, na ktorých záleží
V akých konkrétnych pracovných situáciách a scenároch musí účastník po vzdelávaní podať kľúčový výkon?
3
Cieľová skupina a vstupná úroveň
Kto sú účastníci (junior/senior manažéri, obchodníci), aká je ich aktuálna úroveň poznania, zručností, skúseností a aké majú reálne časové možnosti?
4
Zapojenie manažérov
Akým spôsobom sú do cesty zapojení priami nadriadení účastníkov (poskytovanie spätnej väzby, schvaľovanie cieľov, koučing)?
5
Forma a časový rámec rozvoja
Aké formy z portfólia SUVKO (workshopy, tréningy, individuálne konzultácie, webináre, e-learning) a v akom časovom horizonte (týždne/mesiace) preferujete a ktoré budú užitočné?
6
Merateľnosť a zber dát
Aké diagnostické nástroje (Gallup, 360° SV, Hogan, prieskumy) využijeme na začiatku a aké indikátory úspechu (KPIs) budeme sledovať na konci?
Gallup CliftonStrengths
Poznaj svoje talenty a premeň ich na konkurenčnú výhodu!
Chcem spoznať svoje talenty →
01

Upgrade firmy

Keď to, čo vás dostalo sem, vás už neposunie ďalej.
Stratégia Vízia & misia Hodnoty & EVP Procesy Kultúra
Riešenia pre vašu firmu
✓Definovanie a pomenovanie firemných hodnôt (nielen na stene)
✓Žitie hodnôt v každodennom rozhodovaní - lídri ako vzor
✓Komunikácia vízie a smerovania firmy zamestnancom
✓Dôvera namiesto kontroly - kultúra zodpovednosti
✓Uznanie a oceňovanie ľudí
✓Udržanie kultúry pri raste (z malej „rodinnej" na strednú firmu)
VýsledokFirma vie, kam ide - a ľudia podľa toho aj konajú.
02

Líder, nie šéf

Manažéri, ktorí vedú ľudí, nie ich kontrolujú.
Situačný leadership Psychologické bezpečie Motivácia Dôvera & zodpovednosť Generačné rozdiely
Riešenia pre vašu firmu
✓Prechod z experta/kolegu na lídra - Líderské začiatky
✓Delegovanie - prestať robiť všetko sám a odovzdať zodpovednosť
✓Poskytovanie spätnej väzby (pochvala aj korekcia) bez konfliktu
✓Vedenie individuálnych rozhovorov 1:1 a hodnotiacich rozhovorov
✓Stanovenie jasných cieľov a očakávaní
✓Situačné vedenie - prispôsobiť štýl podľa zrelosti človeka
✓Koučovací prístup namiesto mikromanažmentu
✓Motivácia a udržanie ľudí aj bez navyšovania platov
✓Rozhodovanie a preberanie zodpovednosti za rozhodnutia
✓Budovanie dôvery a prirodzenej autority bez autoritárstva
✓Vedenie ľudí cez Gallup talenty
VýsledokĽudia efektívne pracujú aj bez mikromanažmentu.
03

Tím, ktorý funguje

Spolupráca, kde sa veci riešia, nie odkladajú.
Komunikácia Konflikty Tímová dynamika Talentový Team Grid Spolupráca Zdieľanie know-how
Riešenia pre vašu firmu
✓Game of Teams - tím postavený na talentoch
✓Jasné roly a zodpovednosti - kto za čo zodpovedá
✓Efektívna komunikácia naprieč oddeleniami
✓Konštruktívne riešenie konfliktov v tíme
✓Budovanie dôvery a psychologického bezpečia
✓Spolupráca medzi generáciami a rôznymi typmi ľudí
✓Zdieľanie informácií a know-how namiesto ich hromadenia
✓Zladenie individuálnych a spoločných cieľov
✓Spätná väzba medzi kolegami navzájom (peer-to-peer)
VýsledokMenej treníc, viac výkonu.
04

Speaker Star

Prezentácie, meetingy a vystupovanie s reálnym dopadom.
Prezentácie Facilitácia Podcasty & médiá Dáta & storytelling
Riešenia pre vašu firmu
✓Štruktúra prezentácie - jasné posolstvo a príbeh (storytelling)
✓Zvládanie trémy a strachu z verejného vystupovania
✓Reč tela, práca s hlasom a neverbálna komunikácia
✓Pútavý začiatok, záver a jasná výzva k akcii
✓Práca s otázkami a námietkami publika
✓Zrozumiteľné prezentovanie dát a čísel (vizualizácia)
✓Online prezentovanie - kamera, nástroje, udržanie pozornosti
✓Stručnosť a presvedčivosť - povedať podstatu za krátky čas
✓Efektívne porady - ako nestrácať čas
✓Facilitácia
✓Train the Trainer
✓Mediálna komunikácia - podcasty, mediálne rozhovory, panelové diskusie...
VýsledokKeď hovoríš, ľudia počúvajú.
05

Udržateľný výkon

Energia a mentálna kapacita pre dlhodobý výkon bez vyhorenia.
Energy management Stress management Prioritizácia Time management & focus
Riešenia pre vašu firmu
✓Riadenie energie - energy management
✓Riadenie času - time management a užitočné techniky
✓Prevencia vyhorenia - rozpoznanie skorých signálov
✓Prioritizácia a zvládanie preťaženia a multitaskingu
✓Hranice a odpájanie sa po práci (kultúra „always-on")
✓Zvládanie stresu a tlaku v náročných obdobiach
✓Sústredenie a práca s rušivými vplyvmi (focus / deep work)
✓Zvládanie zmien a neistoty
✓Udržateľné pracovné tempo pri raste firmy
✓Wellbeing a duševné zdravie na pracovisku - destigmatizácia témy
VýsledokVyšší výkon ľudí = vyšší výkon firmy. Dlhodobo, nie len krátkodobo.
06

Predaj bez tlaku

Obchod, ktorý stavia na dôvere, nie na presviedčaní.
Konzultatívny predaj Budovanie vzťahov Networking Práca s klientom
Riešenia pre vašu firmu
✓Kladenie otázok a zisťovanie skutočných potrieb zákazníka
✓Aktívne počúvanie namiesto „tlačenia" produktu
✓Pochopenie biznisu zákazníka a diagnostický prístup
✓Budovanie dlhodobého vzťahu a dôvery
✓Práca s námietkami zákazníka
✓Prezentovanie hodnoty namiesto súťaženia cenou
✓Vedenie obchodného rozhovoru a jeho jednotlivé fázy
✓Identifikácia rozhodovateľov a nákupného procesu (B2B)
✓Uzatváranie obchodu bez tlaku
✓Follow-up a starostlivosť o existujúcich zákazníkov (upsell/cross-sell)
✓B2C predaj v maloobchodných sieťach
VýsledokVyššia konverzia bez tlačenia.
07

HR Partner pre rast

Keď HR vytvára podmienky pre rast ľudí aj firmy.
Mini HR audit Konzultácie podľa potreby Koučing lídrov Outplacement
Riešenia pre vašu firmu
✓Nábor a výber zamestnancov - od pracovnej ponuky cez pohovory a employer branding až po onboarding
✓Personálna administratíva - zmluvy, dochádzka, benefity, mzdová agenda a osobné spisy na jednom mieste
✓Firemná kultúra a komunikácia - od psychologického bezpečia cez internú komunikáciu až po angažovanosť ľudí
✓Hodnotenie a odmeňovanie - od nastavenia KPI cez mzdovú politiku až po bonusy a benefity
✓Vzdelávanie a rozvoj - od identifikácie potrieb cez školenia a talenty až po kariérny rozvoj
✓Právna oblasť a dodržiavanie predpisov - pracovnoprávna agenda
✓HR stratégia a reporting - od strategického plánovania cez HR analytiku až po nástupníctvo
✓Zamestnanecké vzťahy - od riešenia konfliktov a sťažností až po korektný odchod zo spoločnosti
✓Zdravie a wellbeing - od work-life balance cez psychologickú podporu až po diverzitu a inklúziu
✓HR systémy a digitalizácia - od HR informačného systému po automatizáciu rutinných činností
VýsledokHR funguje ako opora firmy, nie ako brzda.
Program Zrelá firma
Otvorený program · vlajková loď

Zrelá firma

Program pre CEO a majiteľov. Firma, ktorá funguje bez chaosu, tlaku a závislosti na jednom človeku. Otvárame 2× ročne v Košiciach a Bratislave.

Matúš Draganovský

Neviete, ktorou cestou začať?

Začnite diagnostikou - ukáže, kde je páka na zmenu. Alebo nám napíšte, čo riešite.

Matúš Draganovský · obchod a vzdelávanie
Diagnostika zrelosti →
SUVKO

Partner pre zmenu správania a výkonu vo firmách. Z „vedieť“ na „robiť“.

Kontakt
+421 904 222 120 info@suvko.sk Košice · Kukučínova 2, KulturPark Bratislava · Bottova 2A, SkyPark
© 2026 SUVKO s.r.o. · Všetky práva vyhradené. Zásady OOÚObchodné podmienkywww.suvko.sk