Budovať firmu, kde rozvoj nie je benefit, ale prirodzená súčasť kultúry, je veľká ambícia. Vo Swida Innovative sa to podarilo – aj vďaka silnému HR partnerstvu, ktoré prepája biznis, ľudí a stratégiu.

V novej epizóde HR Guacamole sa pozrieme na to, ako sa dá premeniť externý pohľad na rozvoj na internú potrebu, ktorá je úzko prepojená s cieľmi firmy. Hostkou epizódy je Monika Tajblik Löfflerová, HR manažérka Swida Innovative, ktorá spolu s tímom vybudovala prostredie, kde lídri, kultúra a rozvoj tvoria jeden organizmus a nie oddelené svety.

🔸 Ako sa mení rozvoj, keď prestane byť tréningom a stane sa súčasťou biznis reality?
🔸 Ako možno posilniť lídrov stredného manažmentu, ktorí prepájajú stratégiu s každodenným fungovaním tímov?
🔸 Prečo je pre úspešnú learning culture dôležité, aby HR malo hlas pri stole s vedením a vedelo rozvíjať partnerstvá, ktoré menia kultúru zvnútra?

Rozvoj a HR nie sú oddelené nádoby. Je to prepojený systém, ktorý dokáže ovplyvniť firemnú kultúru, leadership aj biznis výsledky.

Zistite, ako premeniť rozvoj na strategickú výhodu firmy – ako vytvoriť firemnú DNA, kde sa ľudia rozvíjajú prirodzene. A nie preto, že musia.

Rozvoj nie je benefit. Je to spôsob, ako firma dýcha.

Zaregistrujte sa na live vysielanie a inšpirujte sa, ako sa rozvoj môže stať prirodzenou súčasťou vašej firemnej kultúry.

Všetky predošlé epizódy nájdete v našej sekcii MAGAZÍN

Meriame potenciál ľudí, firemnú kultúru a následne ju rozvíjame pomocou vzdelávania postaveného na dátach a zážitku.

,,Veríme, že každý človek má potenciál rásť." - kolektív SUVKO Coaching

© Copyright 2024 - SUVKO s.r.o. - Všetky práva vyhradené