FIREMNÉ VZDELÁVANIE ZAMESTNANCOV

  • SME 
    SUVKO COACHING

  • ODHAĽUJEME ĽUDSKÝ POTENCIÁL

  • DÁME VAŠIM ĽUĎOM NOVÝ IMPULZ

VEREJNÉ OTVORENÉ PROGRAMY 
pre širokú verejnosť v období JESEŇ 2023

OTVORENÉ PROGRAMY

Nástup doby POROZUMENIA a SMART VÝSLEDKOV

Radi Vám pomôžeme prekonať priepasť:

SKUTOČNÉ POROZUMENIE

medzi falošným a skutočným porozumením, vybudovať medziľudské a manažérske
vzťahy,

SMART VÝSLEDKY

dosiahnuť smart výsledky prostredníctvom efektivity a inovatívnych riešení.
STIAHNUŤ SUVKO PORTFÓLIO

Témy vzdelávania

Medziľudské vzťahy

KOMUNIKÁCIA

SPOLUPRÁCA

KOLEGA 2.0.

#growth-mindset #verbalna-komunikacia #roznorodost-typologia #small-talk 
#pragmaticky-prenos #asertivita 
#spatna-vazba 
#kreativne-riesenie-problemov 
#konfliktne-situacie

GAME OF TEAMS - Gamifikačný workshop

#sebaspoznanie #silnestranky-flow-hodnoty #belbinove-timove-roly #predaj-myslienky #pozitivna-komunikacia

LET DO VESMÍRU
Tímový simulátor

#vyuzitie-timovej-dynamiky #komunikacia-v-chaose #letovy-timovy-trenazer #timove-ucenie-sa #ucenie-sa-so-spatnej-vazby

PREZENTOVANIE

TRÉNOVANIE

SPEAKER STAR

#zvladanie-stresu 
#tvorba-prezentacie #prezentovanie-dat #storytelling #angazovanost-publika #neverbalna-komunikacia

TRAIN THE TRAINER

#tvorba-vzdelavacich-programov 
#tvorba-kreativnych-inovativnych-aktivit 
#avo-learning-koncept #budovanie-trenerskej-zrucnosti 
#meranie-a-dopady-vzdelavania

PREDAJ

NETWORKING

NETWORKING
& BUSINESS SKILLS

#profilaca 
#zahajenie 
#analyza
#navrh
#namietky 
#uzatvaranie 
#starostlivost 
#konfliktne-situacie

B2C MALOOBCHODNÝ ZÁŽITOK PRE ZÁKAZNÍKA

#growth-mindset #typologia-zakaznikov #emocionalny-predaj #upsell-crossell-downsell #zakaznicky-servis

MODERNÝ PREDAJ CEZ LINKEDIN

#osobna-znacka 
#tvorca-obsahu 
#cielove-kontakty #automatizacia-procesov

Manažérske vzťahy

BUDOVANIE LÍDRA

SITUAČNÝ LEADERSHIP / LÍDERSKÉ ZAČIATKY

#osobny-potencial 
#liderska-komunikacia 
#delegovanie
#radikalna-otvorenost 
#motivacia-disciplina 
#energy-management

PROGRAM POZITÍVNEHO LÍDRA

#vizia-pozitivneho-lidra 
#liderska-komunikacia 
#situacny-leadership 
#change-management 
#riesenie-konfliktnych-situacii
#train-the coach

PRÁCA S TÍMOM

MEETING GURU

#facilitacia
#angazovanost
#virtualne-nastroje 
#meetingy-a-porady

CHANGE MANAGEMENT

#krivka-zmeny
#reakcie-na-zmenu #stotoznenie
#kotvenie-zmeny
#tvorba-ambasadorov-zmeny

HARD SKILLS LÍDRA

PROJEKTOVÝ MANAŽMENT

#projektove–vizie 
#projektove–schemy 
#projektovy–facilitator 
#projektovy–partner

MANAGEMENT EXCELLENCE PROGRAM

#zakaznicka-spokojnost
#financna-konkurencieschopnosť
#agilny-pristup-vo-vyrobe
#start-novych-programov
#budovanie-zastupitelnosti

Osobná efektivita

PRODUKTIVITA

WELLBEING PROGRAM

#budovanie–navykov 
#energy–management 
#prokrastinacia #time–management

DIGITÁLNA PRODUKTIVITA

#remote-spolupraca 
#efektivne-planovanie 
#automatizacia-pracovnych-procesov #umela-inteligencia

Firemná
inovatívnosť

DESIGN THINKING

AMBASADOR PROGRAM

#hladanie-ambasadorov #mapovanie-zelaneho-spravania 
#definovanie-roly-ambasadora 
#podpora-ambasadora-v-prostredi 
#udrziavanie-firemnej-kultury

DESIGN SPRINT PROGRAM

#definovanie-person #zber-napadov-v-time #prototypovanie-napadov #pouzivatelske-testovanie #zavedenie-do-praxe

EMPLOYER BRANDING – BUDOVANIE ZNAČKY

#EVP-employer-value-proposition 
#zaujatie-talentov 
#tvorba-komunikacnej-strategie 
#best-practices-nastrojov

Náš systém práce

Ľudia na prvom mieste

Čo tým myslíme?

V digitálnej dobe sú informácie od nás len na jeden klik. Kvôli tomu je dôležité nielen vyskladať vzdelávanie pre seba a spájať ho ako mix všetkého užitočného, ale skutočne hľadať prepojenia, praktickosť a našitie na mieru. 
Mať teda na pamäti individuálne potreby účastníkov a zadávateľa spojené s firemnými business cieľmi.

Kvalita vzdelávania sa určuje podľa toho, či je:
RELEVANTNÉ
INTERAKTÍVNE
PRAKTICKÉ

3 kľúčové fázy nášho procesu

1. LEARNING DESIGN & DATA

CIELE VZDELÁVANIA A OČAKÁVANÉ VÝSLEDKY
• Spoznanie vízie a hodnôt firmy
• Spoznanie kompetenčného modelu
• Stanovenie cieľov projektu a biznis výsledkov

ÚČASTNÍCI AKO SPOLUTVORCOVIA
• Focus group s účastníkmi ako Kick off pred začatím vzdelávania
• F2F konzultácie k interpretácii psychodiagnostických dotazníkov a reportu z 360° spätnej väzby

ANALYTIKA A DÁTA OD ZAČIATKU
Psychodiagnostické dotazníky:
#osobnostný–profil #tímové–roly #motivačné–faktory #obchodnícky–profil #komunikačný–štýl
#manažérsky–štýl #emočná–inteligencia #zvládanie–záťaže 
• Development zručností (deň testovania a aktivít)
• 360° spätná väzba
• Tvorba kompetenčného modelu
• Soft skills mystery shopping

2. REALIZÁCIA VZDELÁVANIA

FORMA VZDELÁVANIA
• Dlhodobé vzdelávanie v rozvrhnutom čase: 4x4 hodiny, 3x6 hodín...
• Individuálne: 5–6 ľudí v skupine
   Skupinovo:   10–12 ľudí v skupine

   Koučingovo/ Konzultačne: 1 osoba
• Tréning/ Workshop/ Koučing–Konzultácia
• HYBRIDNÉ vzdelávanie (Online + Offline)
• Rozovojovo–zážitkové programy

PERSONALIZÁCIA A RELEVANCIA
• Modelové a prípadové štúdie z praxe účastníkov
• Simulácie a drilling aktivity
• Relevantné worksheety
• Scenáre programu
• Tímová facilitácia procesu (konzultovanie, koučovanie...)

ANGAŽOVANOSŤ
• Práca na čiastkových úlohach a projektoch
• Interaktivita cez e–learning
• Intenzívna spätná väzba a podnietenie
k sebavedomým experimentom
• Gamifikačné prvky a design thinking prístupy

3. ADAPTÁCIA ZRUČNOSTÍ

PROJEKTY DO TERÉNU
• Trackovanie zručnosti pre biznis výsledok
• Vytvorené manuály na mieru
• E–learningová podpora
• Prenesenie témy do pracovného/súkromného života

OSOBNÝ PRÍSTUP
• Peer learning s internou dvojičkou
• F2F konzultácia po adaptačnom projekte
• Tímový follow up pre zdieľanie výstupov
• Vyhodnotenie projektu do terénu
• Návrat k rozvojovým cieľom a vytvorenie akčného plánu

VIEM JA, UČÍM ĎALEJ
• Networking, tvorba komunity a zdravé súťaženie
• Účastníci ako lídri učenia
• Mentoring účastníkov pre odovzdanie zručností
• Tvorba učiacej sa organizácie

ANALYTIKA / DÁTA NA KONCI
• Výstupné dáta (360, testy, dotazníky...)
• Re–devolepment zručností
• Manažérsky report
• Individuálny report

ILUSTRAČNÁ CESTA REALIZÁCIE VZDELÁVANIA

Spoznajte náš TÍM

Naši členovia tímu vkladajú do každého vzdelávacieho projektu svoje srdce.

Sledujú najnovšie trendy vo svete vzdelávania a HR odvetví, 
a preto Vám vždy naservírujú tie najefektívnejšie soft skills nástroje
Svoje know-how a skúsenosti získané zo zahraničných spoluprác, projektov a konferencií 
spájajú s dlhoročnou praxou na slovenskom trhu. 

MATÚŠ JAREČNÝ

Managing partners SUVKO Coaching
Používa pragmatický prístup pri vzdelávaní a je LEKTOROM ROKA do 30 rokov za rok 2018.

MATÚŠ DRAGANOVSKÝ

Managing partners SUVKO Coaching
Užíva si networking a inšpiratívne podnety počas procesu vzdelávania.

Naši PARTNERI 
tvoria spoločný ekosystém

Naši partneri vo finálnom celku tvoria tento svet krajším.
Sme hrdí, že ich môžeme posúvať vpred a oni posúvajú vpred nás.

Kontaktujte nás

Zavolať?  Napísať?  Prísť osobne?

KONTAKTNÝ FORMULÁR


Stretnime sa offline, alebo online

Matúš DRAGANOVSKÝ - obchod a vzdelávanie
+421 904 222 120  / draganovsky@suvko.sk

Matúš JAREČNÝ - obchod a vzdelávanie
+421 915 172 398  / jarecny@suvko.sk

Firemný e-mail:
info@suvko.sk

Adresa:
Kasárne/Kulturpark - Kukučínova 2, 0401 Košice
Budova Bravo - 3. poschodie

Spojme sa na sociálnych sieťach:

Chcete nás spoznať viac?

Stiahnite si ZDARMA naše portfólio a spoznajte postup našej práce, témy vzdelávania či metódy, ktoré pri vzdelávaní využívame. 
STIAHNUŤ PORTFÓLIO
checkdicestaruserscartpushpinmapspell-checkpower-switchbubblediamondrocketearthhourglassclockarrow-upmoveframe-expandlayers linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram