Vzdelávanie a rozvoj firmy postavenýna dátach

DATA CAPABILITY

Vzdelávanie a rozvoj firmy postavený na dátach znamená, že rozhodnutia a stratégie týkajúce sa vzdelávacích programov a rozvojových aktivít sú založené na dôkladnej analýze dát a faktických informácií. 

To zahŕňa zber, analýzu a interpretáciu rôznych typov dát, ktoré pomáhajú identifikovať potreby, hodnotiť efektivitu programov a optimalizovať investície do ľudských zdrojov.

Prečo to je dôležité?

1. Presnosť a objektivita rozhodnutí:
Vzdelávanie a rozvoj firmy postavený na dátach umožňuje lepšie a presnejšie rozhodovanie. 

Dátové analýzy poskytujú objektívne informácie a eliminujú subjektívne dojmy, čo vedie k efektívnejším riešeniam a stratégiám.
2. Identifikácia potrieb a medzier:
Analýza dát pomáha identifikovať konkrétne oblasti, v ktorých sú potrebné zlepšenia alebo kde existujú medzery v zručnostiach.
 Podľa štúdie spoločnosti LinkedIn z roku 2021 až 57 % firemných lídrov uviedlo, že ich spoločnosti nemajú dobrý prehľad o zručnostiach ich zamestnancov, čo im sťažuje plánovanie vzdelávacích aktivít.

3. Meranie efektivity vzdelávacích programov:
Pomocou dát môžeme sledovať a hodnotiť úspešnosť vzdelávacích programov. Dôležité je upravovať a optimalizovať vzdelávacie stratégie.

Podľa Learning & Development Benchmark Report z roku 2020 firmy, ktoré pravidelne sledujú a merajú efektivitu svojich vzdelávacích programov, dosahujú až o 30 % lepšie výsledky v produktivite zamestnancov.
4. Zvýšenie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov:
Vzdelávanie a rozvoj postavený na dátach vedie k lepšiemu porozumeniu potrieb zamestnancov a ich očakávaní. Personalizované a cielené vzdelávacie programy zvyšujú angažovanosť a spokojnosť zamestnancov, čo sa pozitívne odráža na ich výkone a lojalite k firme. 

Podľa Gallupovho prieskumu z roku 2017 zamestnanci, ktorí sa cítia angažovaní v práci, sú o 21 % produktívnejší.
5. Optimalizácia nákladov:
Investície do vzdelávania a rozvoja, ktoré sú založené na dôkladnej dátovej analýze, sú efektívnejšie a prinášajú vyššiu návratnosť. Firmy môžu presne určiť, kde investovať svoje zdroje, aby dosiahli najlepší možný výsledok. 

Podľa Bersin by Deloitte organizácie, ktoré efektívne využívajú dáta na riadenie vzdelávania, dosahujú až o 30 % vyššiu návratnosť investícií do vzdelávania.

GALLUP TALENTOVÝ DOTAZNÍK

Väčšinou sa pri individuálnom rozvoji ľudia zameriavajú na naprávanie slabín.
Ľudia majú ale oveľa väčší potenciál pre rast a úspech, ak investujú čas a energiu do rozvoja svojich talentov.

Výsledky používania talentov:
- 6× vyššia angažovanosť
- 6× viac robia to, čo vedia najlepšie
- 3× lepšia kvalita života 

Postup procesu:

1. Vyplnenie talentového dotazníka (online forma)

2. Individuálne konzultácie, reporting a koučing

3. Tímový workshop pre spoznanie talentov celého tímu

Prípadová štúdiaMám záujem o viac info

PSYCHODIAGNOSTICKÉ  DOTAZNÍKY A TESTY

Poznajte ľúdí vo svojej organizácii na základe dát a odhaľte ich potenciál v konkrétnych kompetenciách. 

Prostedníctvom psychodiagnostiky získate moderný nástroj pre HR, užitočný nielen na prijímanie zamestnancov, ale tiež na identifikáciu rozvojového potenciálu pre ľudí a tímy.  

Zoznam psychodiagnostických nástrojov:

- Osobnostný profil

- Komunikačný štýl  
  (asertivita)

- Manažérský štýl
  (štýl vedenia)

- Kariérny kompas

- Pracovný štýl

- Zvládanie záťaže (stresu)

- Tímové roly

- Obchodnícky profil

- Culture fit (hodnoty)

- Zdroje stresu

- Test emočnej inteligencie

- Test verbálnej zdatnosti

- Test logického myslenia

- Test rozhodnutí pod tlakom

- Test numerických schopností

Mám záujem o viac info

360° SPÄTNÁ VÄZBA

Podporte spoluprácu ľudí a tímov.

- 360-stupňový prístup spätnej väzby sa zameriava na to,
AKO SA VECI ROBIA, a nie na to, čo sa robí.
- Zameriava sa na proces, skôr ako na konečný výsledok.
- Hodnotenie má rozvojový charakter a jej cieľom je pomôcť identifikovať silné stránky a „Learning Gaps“. 

Prostredníctvom kvalitne vedenej spätnej väzby získate:
- komplexnú, štruktúrovanú a otvorenú spätnú väzbu
- rozpoznáte príležitosť pre ďalší rozvoj
- zistíte, ako sa líši sebapohľad od pohľadu ostatných

Základné parametre 360° spätnej väzby:

-  360° spätná väzba prináša komplexný pohľad na účastníka

- Ten získava spätnú väzbu, ideálne ANONYMNE, od väčšieho počtu respondentov, najčastejšie od nadriadených, kolegov a podriadených.

- Celkový obraz dotvára aj sebahodnotenie.

- Pracujeme tak s modelom IDEÁLNE vs. REÁLNE JA

Mám záujem o viac info

PRIESKUMY SPOKOJNOSTI


Ukážte zamestnancom, že na ich názore záleží.

- Kto sa pýta, ten sa veľa dozvie.
- Podporte prieskumom lojalitu svojich ľudí.
- Nestratíte tých, na ktorých vám skutočne záleží.
- Automaticky rozpoznáte najohrozenejšie skupiny zamestnancov.

Zamestnanecký prieskum je nástroj, ktorý vo firmách podporuje zdravé a efektívne HR procesy. Ide v podstate o spätnú väzbu na úrovni celej firmy. 



Realizácia umožňuje zistiť:

- Spokojnosť zametnancov   

- Angažovanosť zamestnancov

- Lojalitu zamestnancov

- Získanie cenných dát pre ďalšie HR analýzy

- Formy: online dotazník, shadowing, Mystery Shopping

Mám záujem o viac info

HR ANALÝZY

Neviete, kde dáta hľadať a ako ich použiť?

Naša služba v oblasti HR analýzy je ideálna pre firmy, ktoré nemajú žiadnu alebo len minimálnu skúsenosť s využívaním dát na riadenie ľudských zdrojov. 

Pomôžeme vám zistiť:
- aké dáta už máte k dispozícii, 
- ako spolu súvisia 
- a zároveň vám ukážeme, ako efektívne využívať najnovšie analytické nástroje pre ďalší vývoj vo vašej spoločnosti.

Náš tím odborníkov vám vysvetlí: 
- ako čítať a interpretovať tieto dáta, aby ste mohli robiť informované rozhodnutia, 
- zlepšiť efektivitu náboru, hodnotenia a rozvoja zamestnancov. 

Vďaka našim službám zlepšíte výkonnosť a spokojnosť zamestnancov, čo vám prinesie konkurenčnú výhodu na trhu. 

Začnite svoju cestu digitálnej transformácie v oblasti HR s nami a maximálne využite potenciál dát pre úspech svojej firmy.
Mám záujem o viac info

Máte otázku?

Kontaktujte nás:

Matúš DRAGANOVSKÝ 

- obchod a vzdelávanie

+421 904 222 120
  I draganovsky@suvko.sk

Zavolať? Napísať? Prísť osobne?

KONTAKTNÝ FORMULÁR


KOŠICE
SUVKO s.r.o., Kukučínova 2, Košice
Kulturpark
Mapa pre parkovanie KE
BRATISLAVA
SUVKO s.r.o., Bottova 2,
Bratislava

Sky Park Offices
Mapa pre parkovanie BA

Fakturačné údaje

Sociálne siete

Meriame potenciál ľudí, firemnú kultúru a následne ju rozvíjame pomocou vzdelávania postaveného na dátach a zážitku.

,,Veríme, že každý človek má potenciál rásť." - kolektív SUVKO Coaching
Zásady ochrany osobných údajov
© Copyright 2024 - SUVKO s.r.o. - Všetky práva vyhradené
envelopephonemap-marker linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram