Cieľovou skupinou boli lídri, majitelia firiem a CEOs z rôznych odvetví od fintech, logistiky, marketingu a IT až po služby.

Cieľovej skupine účastníkov a účastníčok sme chceli priniesť personalizovaný úžitok a neopakovateľnú Learning Experience, vďaka ktorej mohli uniknúť pred každodenným status quo. V rámci tohto procesu sme hľadali spôsob, ako podporiť ľudské a neformálne zdieľanie nezameniteľných skúseností z praxe. Využitím mastermind princípu sme v menšej skupine potrebovali dosiahnuť vzájomnú inšpiráciu.

Okrem toho sme v rámci Learning Experience využívali metódy založené na dátach a diagnostike, ktoré by umožnili účastníkom a účastníčkam spoznať svoju osobnosť v hlbšom rozsahu. Týmto spôsobom sme cielili na jasnú predstavu o tzv. „footprint“ jednotlivca a následnom vplyve na rozvoj a smerovanie organizácie.

Absolvovaním programu mali účastníci príležitosť lepšie porozumieť svojim silným stránkam, výzvam a možnostiam, čo následne prispelo k efektívnejšiemu využívaniu ich potenciálu v kontexte organizácie. Celkovým cieľom bolo vytvoriť prostredie, kde sa účastníci mohli o sebe niečo nové dozvedieť, inšpirovať sa a rásť prostredníctvom interaktívnych a cielene navrhnutých aktivít.

Účastníci tak mali možnosť výmeny nápadov, riešení a osvedčených postupov, čím sa vytváralo dynamické a podporujúce prostredie. Tento spôsob interakcie prispel k obohacovaniu ich osobných a profesionálnych skúseností.

Dôraz sme kládli na rozvoj ako cestu, nie jednorazové školenie. V našom prístupe sme zdôrazňovali hodnotu zdieľania skúseností a prístupov v rámci mastermind skupiny, kde sa účastníci stretávali s profesionálmi z rôznych odvetví. Toto multidisciplinárne prepojenie umožňuje širší pohľad na riešenie vlastných výziev prostredníctvom dát a nástrojov.

Ďalším výsledkom programu bolo vytvorenie funkčnej a efektívnej platformy na networking, kde účastníci môžu zdieľať svoje odlišnosti navonok a prinášanie odpovedí smerom dovnútra. Tento otvorený prístup k zdieľaniu skúseností posilňuje funkčnú atmosféru, kde sa odpovede na otázky hľadajú spoločne a vzájomne sa obohacujeme.

SUVKO Signature Dish predstavuje náš jedinečný prístup k učiacemu sa procesu. Vytvárame angažujúce prostredie, v ktorom účastníci nachádzajú odpovede a kde panuje tvorivá a bezpečná atmosféra. Tento prístup nie je obmedzený len na program, ale účastníci sa stretávajú a zdieľajú svoje skúsenosti aj mimo neho. Skrz tieto interakcie nachádzajú odpovede v iných odvetviach, inšpirujú sa cross-industry prístupom a využívajú svoje osobné skúsenosti pre lepší pohľad na vlastné výzvy a stratégie v Big Picture View v skupine.