Aprílové Líderské jednohubky opäť otvorili tému, ktorá sa vo firmách objavuje častejšie, než si priznáme: teambuilding, ktorý síce zabaví, ale neprinesie reálny dopad. Tentoraz sme sa naň pozreli z inej perspektívy. Prakticky, zážitkovo a s presahom mimo firmy.
Teambuilding nie je len „program“
Ráno sme otvorili diskusiou o tom, čo dnes firmy od teambuildingu očakávajú a čo reálne dostávajú. Často je cieľom teambuildingu príjemný zážitok, keď nemyslíme na prácu a s kolegami sa stretneme aj inak ako na meetingoch. Neprináša však nič viac a účastníci sa vrátia do práce bez zmeny správania, bez dopadu na tím, bez prepojenia na realitu firmy.
Teambuilding ale môže byť nástrojom, ktorý rozvíja spoluprácu, otvára nové pohľady a zároveň prináša konkrétny výsledok.
Odpad ako začiatok
Hlavným bodom programu boli praktické aktivity, ktoré na teambuilding prinesú zábavu a zážitok, ale pod tým sa skrýva vrstva rozvoja a pridaná hodnota. Naša hostka Petra Nagyová z projektu ODPADNESH viedla workshop, kde účastníci pracovali s firemnými bannermi a odpadovými materiálmi, ktoré by za bežných okolností skončili bez využitia. Pod ich rukami sa však menili na praktické produkty použiteľné v každodennom živote aj vo firemnom prostredí.
To, čo robí tento formát výnimočným, je jeho presah. Projekt ODPADNESH funguje ako registrovaný sociálny podnik. Produkty aj samotný workshop vznikajú v spolupráci so znevýhodnenými skupinami ľudí, ktorí si vďaka práci budujú pracovné návyky, zlepšujú svoju situáciu a získavajú príležitosť zapojiť sa do pracovného procesu.
Teambuilding sa tak z interného nástroja stáva aktivitou, ktorá má dopad aj mimo firmy.
Teambuilding ako nástroj zmeny
Účastníci si vyskúšali aj dve ďalšie zážitkové aktivity, ktoré na prvý pohľad pôsobili hravo a odľahčene. Pod zábavou sa ukrýva vrstva, ktorá je práve v rozvoji tímov a zamestnancov dôležitá a prínosná. V priebehu niekoľkých minút sme v každej skupine vedeli krásne odsledovať, ako tím komunikuje, ako si odovzdáva informácie a či sa jeho členovia naozaj počúvajú, alebo skôr reagujú bez porozumenia.
Zároveň sa prirodzene odkryli aj rôzne roly v tíme. Kto preberá iniciatívu a vedie skupinu, kto potrebuje viac priestoru, kto sa drží skôr v úzadí a kto má tendenciu ísť vlastnou cestou bez ohľadu na ostatných.
Aprílové Líderské jednohubky ukázali, že teambuilding nemusí byť len o zážitku. Môže byť prirodzene prepojený s hodnotami firmy, prinášať reálny výstup a zároveň mať aj spoločenský dopad. Nie je to o tom robiť viac aktivít, ale robiť ich zmysluplnejšie.
Ďakujeme všetkým, ktorí si s nami prišli vyskúšať, že aj zdanlivo obyčajná aktivita môže mať reálny presah.
Tešíme sa na vás na ďalších Líderských jednohubkách!
