Firma môže rásť rýchlejšie, než rastie spôsob jej fungovania.
Na začiatku stačí pár ľudí, priama komunikácia a veľa nadšenia.
Všetci vedia, čo sa deje. Rozhodnutia vznikajú rýchlo. Veci sa riešia za pochodu.
Lenže potom firma rastie.
Pribúdajú ľudia.
Pribúdajú tímy.
Pribúdajú očakávania.
A zrazu to, čo predtým fungovalo prirodzene, začne narážať na svoje limity.
V poslednej epizóde 2. série HR Guacamole sa naša Ludmila Grajcarova rozpráva s Igor Stanek zo spoločnosti CHASTIA o tom, aké je to zažívať rast firmy zvnútra.
Rozprávajú sa o tom:
🥑 čo sa mení, keď firma rastie z pár ľudí na väčšie čísla,
🥑 kedy prestáva stačiť neformálne fungovanie,
🥑 ako sa mení komunikácia, rozhodovanie a leadership,
🥑 prečo rast firmy nie je len o prijímaní nových ľudí,
🥑 a čo pomáha firme rásť bez toho, aby stratila kultúru, jasný smer a ľudskosť.
Pretože rast firmy nie je len otázka čísel.
Je to aj otázka toho, či spolu s firmou rastie aj spôsob jej fungovania.
Celú epizódu si viete pozrieť na YouTube alebo vypočuť na Spotify.
