Služby — SUVKO | Rozvoj ľudí a firiem
Preskočiť na hlavný obsah
Jadro služieb

Sedem avokádových rozvojových ciest

Z týchto siedmich programov poskladáme cestu šitú na mieru — High Performance Learning Journey od merania cez rozvoj až po adaptáciu v praxi. Pri každom vidíte, čo v programe riešime, aký výsledok prináša a ako prebieha krok po kroku.

Diagnostika zrelosti firmy Rozvojové cesty
Avokádo Learning7 ciest rastu

Kliknite na cestu a preskočíte rovno na jej detail nižšie.

Cesty v detaile

Od merania po zmenu v praxi

01

Upgrade firmy

Keď to, čo vás dostalo sem, vás už neposunie ďalej.

Čo v programe riešime

Identita firmy — jej zmysel a smer, hodnoty preložené do konkrétneho správania a napojené na každodenné fungovanie (HR, komunikácia, leadership).

Stratégia Vízia & misia Hodnoty & EVP Leadership zosúladenie Procesy Kultúra
VýsledokFirma vie, kam ide — a ľudia podľa toho aj konajú.
Ako prebieha rozvoj · HPLJ
  1. 1Prieskum spokojnosti vo firme
  2. 2Workshop hodnoty a EVP
  3. 3Workshop vízia a misia
  4. 4Adaptácia komunikačná stratégia do firmy
  5. 5Firemné procesy mapping, spísanie a zavedenie
02

Líder, nie šéf

Manažéri, ktorí vedú ľudí, nie ich kontrolujú.

Čo v programe riešime
Situačný leadership Psychologické bezpečie Motivácia Dôvera & zodpovednosť Generačné rozdiely
VýsledokĽudia fungujú aj bez mikromanažmentu.
Riešenia, ktoré na tejto ceste rozvíjame

Líder – základ

  • Prechod z experta/kolegu na lídra — ako viesť bývalých kolegov
  • Delegovanie — prestať robiť všetko sám a odovzdať zodpovednosť
  • Poskytovanie spätnej väzby (pochvala aj korekcia) bez konfliktu
  • Vedenie individuálnych rozhovorov 1:1 a hodnotiacich rozhovorov
  • Stanovovanie jasných cieľov a očakávaní
  • Situačné vedenie — prispôsobiť štýl podľa zrelosti človeka
  • Koučovací prístup namiesto mikromanažmentu
  • Motivácia a udržanie ľudí aj bez navyšovania platov
  • Rozhodovanie a preberanie zodpovednosti za rozhodnutia
  • Budovanie dôvery a prirodzenej autority bez autoritárstva

Zrelé líderstvo

  • Inkluzívne vedenie
  • Psychologické bezpečie ako manažérska zručnosť
  • Vedenie v hybridnom prostredí
  • Líder v ére AI
  • Vedenie cez zmenu a „change fatigue“
  • Rozhodovanie v neistote (BANI/VUCA)
  • Neuroleadership
  • Vedenie expertov, ktorí vedia viac
  • Autentické a zraniteľné vodcovstvo
  • Vedenie v maticovej štruktúre
Ako prebieha rozvoj · HPLJ
  1. 1360° spätná väzba
  2. 2Hogan psychodiagnostika + Gallup testy pre lídrov
  3. 3Interpretácie výsledkov
  4. 4Focus Group so skupinou manažérov
  5. 5Kick-off workshop gamifikačný, na spoluprácu tímu (6 h)
  6. 6Leadership moduly na mieru (napr. 5× 4 h alebo 4× 6 h)
  7. 7Video e-learning s nástrojmi leadershipu
  8. 8Triády adaptácia v praxi
  9. 9Individuálne konzultácie
  10. 10Follow up meranie a oslávenie úspechu
03

Tím, ktorý funguje

Spolupráca, kde sa veci riešia, nie odkladajú.

Čo v programe riešime
Komunikácia Konflikty Tímová dynamika
VýsledokMenej trení, viac výkonu.
Ako prebieha rozvoj · HPLJ
  1. 1Psychodiagnostika asertivita, tímové roly, Gallup testy
  2. 2Interpretácie výsledkov
  3. 3Focus Group so skupinou účastníkov
  4. 4Workshop pre manažérov podpora rozvoja účastníkov
  5. 5Kick-off workshop gamifikačný, na spoluprácu v tíme (6 h)
  6. 6Rozvojové moduly na mieru podľa potreby
  7. 7Video e-learning spolupráca, komunikácia, konflikty, dynamika
  8. 8Triády adaptácia v praxi
  9. 9Individuálne konzultácie
  10. 10Follow up meranie a oslávenie úspechu
04

Speaker Star

Prezentácie, meetingy a vystupovanie, ktoré majú reálny dopad.

Čo v programe riešime
Prezentácie Facilitácia Podcasty & médiá Dáta & storytelling
VýsledokKeď hovoríš, ľudia počúvajú.
Ako prebieha rozvoj · HPLJ
  1. 1Psychodiagnostika emočná inteligencia
  2. 2Nahrávka prezentácie na video
  3. 3Interpretácie + analýza verbálnej a neverbálnej komunikácie
  4. 4Focus Group so skupinou účastníkov
  5. 5Workshop pre manažérov podpora rozvoja účastníkov
  6. 6Kick-off workshop podcast, meeting, prednáška, konferencia
  7. 7Rozvojové moduly na mieru podľa potreby
  8. 8Video e-learning s nástrojmi prezentovania
  9. 9Triády adaptácia v praxi
  10. 10Individuálne konzultácie
  11. 11Follow up meranie a oslávenie úspechu
05

Udržateľný výkon

Energia a mentálna kapacita pre dlhodobý výkon bez vyhorenia.

Čo v programe riešime

Výkon, ktorý vydrží aj pri raste a zmene.

Energy management Stress management Prioritizácia Time management & focus
VýsledokĽudia ťahajú výkon dlhodobo, nie len krátkodobo.
Ako prebieha rozvoj · HPLJ
  1. 1Psychodiagnostika Hogan — stres a motívy, zvládanie stresu, Gallup
  2. 2Interpretácie výsledkov
  3. 3Focus Group so skupinou účastníkov
  4. 4Workshop pre manažérov podpora rozvoja účastníkov
  5. 5Rozvojové moduly na mieru podľa potreby
  6. 6Video e-learning s nástrojmi na energiu a odolnosť
  7. 7Triády adaptácia v praxi
  8. 8Individuálne konzultácie
  9. 9Follow up meranie a oslávenie úspechu
06

Predaj bez tlaku

Obchod, ktorý stavia na dôvere, nie na presviedčaní.

Čo v programe riešime
Konzultatívny predaj Budovanie vzťahov Networking Práca s klientom Práca s komunitou
VýsledokVyššia konverzia bez tlačenia.
Ako prebieha rozvoj · HPLJ
  1. 1Psychodiagnostika obchodný profil, typológia, Gallup testy
  2. 2Interpretácie výsledkov
  3. 3Focus Group so skupinou účastníkov
  4. 4Workshop pre manažérov podpora rozvoja účastníkov
  5. 5Rozvojové moduly na mieru podľa potreby
  6. 6Video e-learning s nástrojmi konzultatívneho predaja
  7. 7Triády adaptácia v praxi
  8. 8Individuálne konzultácie
  9. 9Follow up meranie a oslávenie úspechu
07

HR Partner pre rast

Keď HR vytvára podmienky pre rast ľudí aj firmy.

Čo v programe riešime

Flexibilný program — rozsah aj kroky prispôsobíme aktuálnej situácii vo firme.

Mini HR audit Konzultácie podľa potreby Koučing lídrov Outplacement pri zmenách
VýsledokHR funguje ako opora firmy, nie ako brzda.
Ako prebieha rozvoj · HPLJ
  1. 1Mini HR audit rýchla diagnostika HR procesov a kultúry
  2. 2Konzultácie podľa aktuálnej potreby firmy
  3. 3Nastavenie ďalších krokov dlhodobý koučing lídrov alebo outplacement pri zmenách
Otvorený program

Zrelá firma — vlajková loď

Program pre CEO a majiteľov, ktorí chcú firmu bez chaosu, tlaku a závislosti na jednom človeku. Ideálny prvý krok pred väčšími rozvojovými cestami.

Zrelá firma — program pre CEO a majiteľov firiem
Otvorený program · vlajková loď

Zrelá firma

Program pre CEO a majiteľov. Firma, ktorá funguje bez chaosu, tlaku a závislosti na majiteľovi.

  • Stratégia (operačný systém), vízia, misia a hodnoty — jasný smer firmy
  • Ľudia, toxicita a zastupiteľnosť — firma nestojí na jednom človeku
  • Výsledok: firma drží pokope aj bez vás

Otvárame 2× ročne pre majiteľov malých a stredných firiem v Košiciach a Bratislave.

Spustiť test zrelosti Detail programu
Ako pracujeme

Rozvoj postavený na dátach a zážitku

Nepredávame školenia. Predávame zmenu, ktorú vidno v číslach aj v každodennom správaní tímov.

Najprv meriame,
potom rozvíjame

Každý projekt začína diagnostikou alebo prieskumom. Využívame Gallup, Hogan, 360° spätné väzby a individuálne psychodiagnostiky. Vieme, kde je páka na zmenu — a nestrieľame naslepo.

Rozvoj napojený
na ciele firmy

Riešime to, čo posúva vaše čísla. Obsah staviame na vašej stratégii, nie na univerzálnej šablóne. Pracujeme s celosvetovo uznávaným systémom HPLJ (High Performance Learning Journey).

Podpora počas aj
po tréningu

Návyky sa usadia opakovaním. Sprevádzame ľudí medzi workshopmi, ale aj po ich rozvoji, aby zmena reálne vydržala.

Lektori z praxe,
nie teoretici

Učia ľudia, ktorí si tým reálne prešli. Príklady sú zo života firiem, nie z učebnice. Máme certifikácie na Gallup, Hogan, Lego Serious Play, zážitkové vzdelávanie či Design Sprint.

Z „vedieť"
na „robiť"

Vedomosti nestačia. Trénujeme tak, aby ľudia nové zručnosti naozaj používali v každodennej práci.

Výsledky vidíte
v číslach

Po skončení nemeráme pocit, ale posun. Dostanete dáta, ktoré ukážu, čo sa zmenilo.

Vybrané projekty

Ako to dopadlo u našich klientov

Časť firiem a tímov, ktorým sme pomohli posunúť leadership, spoluprácu a výkon — od regionálnych manažérov až po celofiremné transformácie.

Tauris — prípadová štúdia SUVKO

Tauris

Rozvoj líderských zručností regionálnych manažérov pre spoločnosť Tauris

GoodWill Recruitment — prípadová štúdia SUVKO

GoodWill Recruitment

Rozvoj tímu postavený na talentoch a líderských zručnostiach

Carmeuse — prípadová štúdia SUVKO

Carmeuse

Transformácia a stabilizácia HR tímu

Precise Group — prípadová štúdia SUVKO

Precise Group

Transformácia firemnej identity cez víziu, misiu a hodnoty

Philip Morris — prípadová štúdia SUVKO

Philip Morris

Rozvoj zručností pre budúcnosť

BDO — prípadová štúdia SUVKO

BDO

Rozvoj tímu BSO oddelenia cez program Advisors of the Future

VÚB banka — prípadová štúdia SUVKO

VÚB banka

Transformácia interného tréningu a rozvoja talentov cez personalizovaný koncept Train the Trainer

Embraco Nidec — prípadová štúdia SUVKO

Embraco Nidec

Implementácia nového stupňa riadenia v rámci oddelenia výroby

Creative Pro — prípadová štúdia SUVKO

Creative Pro

Transformácia tímovej dynamiky a riadenie talentov cez diagnostiku Gallup Clifton Strengths

SWEP — prípadová štúdia SUVKO

SWEP

Transformácia leadershipu na rôznych úrovniach riadenia

BOSCH — prípadová štúdia SUVKO

BOSCH

Moderné a dynamické oddelenie výroby od vedúceho oddelenia po zoraďovačov

Otvorený program pre CEO/majiteľov — prípadová štúdia SUVKO

Otvorený program pre CEO/majiteľov

Otvorený program pre CEO/majiteľov firiem a top manažérov organizácií zameraný na organizačný rozvoj s prepojením na osobnosť lídra/líderky

Cassovia Code — prípadová štúdia SUVKO

Cassovia Code

Gamifikačný workshop Game of teams ako podpora efektívnej spolupráce medzi jednotlivými oddeleniami

Tauris — prípadová štúdia SUVKO

Tauris

Transformačné vzdelávanie obchodných manažérov a vedúcich predajní

EY – Ernst & Young — prípadová štúdia SUVKO

EY – Ernst & Young

Rozvoj business zručností ako ambasádorov značky organizácie EY

Pozrite si ďalšie prípadové štúdie

Dôverujú nám

Začnite meraním

Zistite, ako zrelá je vaša firma

Vyplňte Diagnostiku zrelosti firmy — 21 otázok zo 7 oblastí vám ukáže, kde firme uteká energia aj peniaze. Výsledok preberieme na nezáväznej konzultácii.

Spustiť test zrelosti firmy Zavolajte nám
Kontakt

Povedzme si, čo vaša firma potrebuje

Napíšte nám pár riadkov o tom, čo riešite. Ozveme sa zvyčajne do 「1–2 pracovných dní」.

KONTAKTNÝ FORMULÁR

KošiceSUVKO s.r.o., Kukučínova 2 — KulturparkMapa parkovania (KE)
BratislavaSUVKO s.r.o., Bottova 2 — Sky Park OfficesMapa parkovania (BA)
Kontaktná osobaMatúš Draganovskýobchod a vzdelávanie