Posledných 6 rokov sme strávili vzdelávaním zamestnancov vo firmách v oblasti soft skills a zistili sme, že:
Uspieť v sebapoznávaní nie je úplne jednoduché, a že to predstavuje úsilie, odhodlanie a hlavne konkrétne nástroje k použitiu.
Aby sme v tomto všetkom mohli uspieť a realizovať úspešne firemné vzdelávanie v oblasti soft skills, museli sme vybudovať vzdelávaciu infrašturktúru:
- tréningy na mieru
- zavedenie gamifikácie (hravosti) a interakcie do nášho vzdelávania
- vzdelávaciu platformu, kde sa môžu účastníci vzdelávať aj po workshope alebo tréningu
Trvalo nám roky, než sme tento ucelený systém vytvorili tak, aby fungoval. Do vlastného vzdelávania sme investovali desatisíce eur, aby sme dokázali byť nápomocní pri riešení akýchkoľvek problémov pri vzdelávaní.
Ale najčastejšie otázky v testoch soft skills, ktoré robíme pred každým vzdelávanim zneli:
Ako odhaliť svoje silné stránky?
Ako ich správne použiť v práci s tímom?